随着商品期货品种的快速扩容及股指期货的即将推出，市场对期货人才的需求越来越大。然而，目前期货市场的人才流动似乎陷入了一个怪圈：一方面由于人才需求不断扩大，各方加紧培养和储备后续人才；另一方面，长期以来由于市场规模偏小、行业发展不景气、待遇不够优厚，致使许多优秀人才不断流动甚至外流。在供需存在严重缺口的情况下，对“存量”人才的争夺随着券商大举介入期货行业不断升级。更高的个人发展平台、广阔的公司发展空间和高薪待遇，成为吸引优秀期货人才跳槽的三大“诱惑”，有券商背景的期货公司则成为不少优秀期货人才寻求“外流”发展的“跳板”。

　　三大行业问题导致期货人才不稳定

　　记者在采访中发现，导致期货人才不稳定的原因大致有三个方面：首先，期货市场是一个专业性非常强的市场，期货行业规模较小，行业本身能给优秀人才提供的发展空间不大。一位从业多年的期货公司老总对记者表示，由于期货公司规模小、行业整体利润差，多年来行业一直没有大的发展。即使股指期货推出、商品期货的品种不断丰富，期货行业仍将是一个小行业，受到诸多因素的制约，如外汇、股票权证等金融衍生品并不通过期货市场来交易，更多的衍生品是在证券市场、银行间市场交易。其次，行业多年来的不景气状况导致优秀人才薪水待遇严重偏低，期货公司缺乏人才激励机制。最后，期货行业为从业人员提供的各种资源也非常有限。一些期货公司高管表示，除赚钱和个人发展空间外，资源积累对他们未来的发展也很重要。然而就拿客户资源来说，期货市场上的客户资源无论从数量、资产规模和质量上都无法与证券市场相提并论。“期货市场好了、行业好了，但优秀人才的发展未必是光明一片。”有些期货从业人员还有这样的悲观情绪。

　　期货人才回流的可能性小

　　2000年，随着期货市场走向萧条，一大批优秀期货人才外流到了证券公司。现在，随着期货市场的不断转暖，这些人会不会回流呢？记者了解到的情况是，回流的可能性不大。“2006年以前，证券市场萧条了四年都没形成回流潮，更何况现在证券市场的行情比期市更加火爆。”有业内资深人士表示。

　　从调查的情况来看，可能回流的期货人才主要有两类：一类是证券公司的中层管理人员，如营业部经理等。他们在资源和资本上已经有一定积累，之所以回流到期货公司主要是为了追求一种社会满足感，如期货公司给予了副总或老总职务以及不相上下的待遇等。另一类是证券公司的业务人员，回流的原因主要是为了满足手头现有股票客户做股指期货的需要。但是他们也有忧虑，担心现有的市场环境和期货公司的管理模式会导致他们的客户做不大、做不长久。他们表示，目前期货公司一般都鼓励经纪人多多开发客户资金，但是交易、咨询、服务等也一般都由他们自己承担，很少有团队服务。这样一旦客户资产达到一定数量和规模，他们也会因为忙不过来而无法进一步将客户资金做上去，还有的会出现由于客户交易失误或指导不当导致客户资产严重缩水的现象。此外，期货是零和博弈游戏，他们还得不断开发到增量资金才能弥补交易成本带来的损失。由此看来，经纪人离开证券公司回流到期货公司的可能性也不大，他们更愿意以“居间人”的身份参与到未来的股指期货交易中。

　　坚守在期货行业的无奈

　　既然认为期货行业有诸多问题，而且行业非常狭窄，那么为何还要坚守在这个行业呢？面对这样的提问，不少市场人士表示，主要原因还在于期货行业太专业。从期货行业外流出去的人才主要流向了证券行业，能跳槽到其它行业的并不多。还有一种人，在期货公司积累了大量研究经验和成果，现在被现货企业挖去做研发或操盘，或者被专业研究机构或信息机构聘用，但也算还没有离开期货行业。记者在采访中还发现，也有很多期货人才是因为对期货市场情有独钟而心甘情愿长期驻守在这个行业中，也有很多人是因为长久以来磨合成了一个优秀的团队而不为各种诱惑所动离开期货公司。

　　期货行业的人才即使想跳槽到证券公司也不容易。如今，正值股指期货即将上市、券商大举收购期货公司之际，有券商背景的期货公司成为不少优秀期货人才寻求外流的一个“跳板”。一位刚被券商挖去重组一家期货公司的老总对记者表示，由于收购后的期货公司不打算继续经营商品期货业务，因此他的很多期货客户资源都不得不放弃，但他还是非常愿意跳槽，在他看来“那边”才是一个“有持续发展能力”的市场。

　　期货行业的人才流动已经出现了这样一个怪现象。我们不希望看到期货行业由于某些机制或制度的原因，导致好不容易培养起来的人才继续这样轻易地流失。