和讯特约

　　长城伟业期货 张君君

　　期货行业通过近些年重整河山，终于踏上了行业腾飞的跑道。然而在各类硬件设施日趋完善的情况下，期货高级人才的缺乏以及评定标准的缺失束缚了行业的发展。正值此时，中国期货业协会开始酝酿制订期货分析人员认证和培训方案，筹划分阶段、有层次地建立期货分析人员认证体系，从制度上解决期货分析人员的从业资格、专业水平评定等问题，从而将在业内形成有梯度的合理的分析人员队伍结构。中国期货业协会会长刘志超日前表示：协会对于期货分析人员认证体系已经形成了一些基本的设计思路，即以期货投资咨询资格考试作为期货分析师资格认证体系的入门等级考试，在此基础上，设立“注册期货分析师”和“高级期货分析师”认证，形成科学的、完整的三阶段期货分析人员认证体系。

　　认证体系是期货行业健康发展的根本措施

　　金融是国民经济的核心，期货是金融的“高科技”领域。期货行业能否健康发展，关键在于人才；中国与国际期货行业的差距，关键也在于人才。对比工程师、教师、律师、会计师等专业职称体系，期货分析人员认证体系的建立时不我待。此体系建立后，有利于行业高级人才的培养与选拔，有利于建立金字塔式的人才体系，促进行业的整体发展。

　　分析人员认证体系的建立对整个期货行业来说，是为行业的发展建立了人才储备库，为控制行业高端人才风险打造了安全阀。同时对期货市场的各参与者来说，也具有重要意义：首先从期货公司角度看，该认证体系有利于完善公司内部的职级制度，提高员工的工作积极性和创造性。因为合理的职级差能形成健康的压力，有利于期货公司又好又快地发展。同时，该认证体系的实行将使他们在人才的选择上更加主动，衡量分析人才水平的标准更加明确，有利于对期货分析人员进行管理和考核，也有利于降低操作风险以及职业操守风险。其次从投资者角度来说，分析人员认证体系出台后，投资者在面对众多分析人员时能拥有主动权，能用明确的标准去挑选合格的期货分析人员作为自己的投资顾问，也能够享受到更加专业的咨询服务。最后从分析人员自身角度看，该认证体系有利于在行业内形成金字塔式的人才结构，结束当前分析人员队伍良莠不分的混乱状况，同时也有利于分析人员在期货行业内健康、正常地流动。

　　认证体系应当涵盖实操能力和职业道德

　　一个全面、科学的期货人才认证体系，在设计上应当体现出其合理性与权威性，打造出像特许金融分析师CFA一样的全行业高度认可的认证体系。在体系的设计方面可以适当参考和借鉴CFA的经验。首先，要注重理论与实际结合。这是CFA认证体系的最大优势，是一般的认证考试所缺乏的。期货行业操作性很强，不仅要考核理论，更要考核实际操作水平；不仅要考核判断，更要考核分析研发能力；不仅需要客观性命题，更需要适当的主观性命题。其次，应加强对职业操守和职业道德的考核和考察。CFA对道德要求极高。要获取资格，必须严格遵守协会所制定的《道德操守》及《专业行为准则》，这些标准甚至细化到：CFA必须披露其客户与雇主间潜在的任何利益冲突。因此对于职业道德和职业操守的考核理应成为期货分析人员认证体系不可或缺的一部分。近年来金融行业屡次发生的信用危机事件，凸显从业人员职业道德与职业操守的重要性，作为高级人才的认证体系更应该将职业道德放在重要的地位，这才能从源头上预防和有效降低信用风险。

　　然而作为一项全新的认证体系，为了将其打造成行业内认同度很高的权威认证考试，我们需要更多地借鉴其他行业以及其他国家的优秀经验，进一步对该认证体系进行验证和完善，打造出期货行业自己的“CFA”。

　　为了“又好又快”地推进期货分析人员认证和培训工作，笔者建议，不仅方案推出前应广泛征求业内各方意见，推出初期还可以“试运行”。既不能匆忙草率，也不必完美无缺，要在实践中不断修改完善。