期货行业面临人才大缺口　　

　　“我不关注股指期货什么时候推出，也不理会期货基金什么时候上马，现在我们最关注的，是人才流失问题。期货公司的人，被券商银行等挖走了。”在经易大厦三楼的办公室里，经易期货的副总经理曹胜看上去有点激动。

　　“虽然期货公司这两年日子好过点了，但之前期货公司的人过的都是苦日子，一旦有别的公司给点地位，加点薪水，他就很有可能过去了。我们公司最近也有人被挖走。”曹胜说。

　　“我去开会，碰见一个熟人，寒暄完后要跟我换名片。我说，不用，早已经有你的名片了。对方却说，换地方了，这是新名片。”曹胜说，“这样的情形最近经常发生。”

　　人才流动频繁

　　这些年来，随着期货市场的快速发展，期货行业对人才的渴望越来越强烈。不过，现实的情况则是，一个新搭建起来的期货公司需要的人才往往是从其他期货公司招募而来的。

　　近几年期货人才的频繁流动成为国内期货行业的一个重要特征。

　　上海东证期货有限公司的总经理党剑最近比较烦。日前，有媒体报道“中期系”期货公司高管跳槽，去年年初刚从上海中期期货跳槽到上海东证期货的党剑，也名列“中期系”集体跳槽名单之中。

　　“怎么把我也扯进去了？”党剑有点无奈，“我没有特别的想法，因为我本身不是一个很喜欢跳槽的人。自毕业之后，这是我的第三家公司，算起来的话是平均十来年做一家公司，这不算短吧？”

　　“一个人在一个地方待得太长了，都会有一个重新来过的想法。”党剑说，“我觉得换个地方的话，自己可以重新打起精神，也有一个自我鞭策的动力。”

　　党剑表示，他跳槽到上海东证期货的原因，是因为新的平台更大，自我激励的作用会更强一些。“这主要是从个人发展方面考虑。东证期货有东方证券这个背景，会给我涉及其他领域，或者说近距离观察其他领域的机会。将来推出的股指期货更接近于股票，或者说它受股票的影响也比较大，有这个机会让我这么近距离接触这个行当的话，也是个好事。”