抢地盘猛开营业部　浙江期货业爆发“人才饥渴症”

　　就在大学生为找一份工作而发愁时，难以言传的“人才饥渴症”却在期货行业中爆发。毕业还不到四年，曾在郑州商品交易所担任“红马甲”的林先生，最近被他所在的期货公司委以重任，担任筹建嘉兴营业部的负责人之一。像林先生这样，工作经历和积累时间不长，但被期货公司派任地方大员的情况正在期货行业一次次上演。

　　“人才数量严重不足。”中国期货业协会会长刘志超在上周六杭州举行的“2008中国期货分析师论坛”上，针对期货人才问题，如此坦言。

　　期货人才缺口很大

　　有一组数据可以比较——国内期货上市交易的品种由2004年的11个增加到2007年底的18个。同期，市场规模由14万亿元增加到了41万亿元。但是，期货从业人员的数量却几乎没有增长，在中国期货业协会注册的期货从业人员一直保持在6000至7500人之间，仅为证券从业人员数量的十分之一，不到银行从业人员的百分之一。

　　不仅是因为期货市场的迅速壮大，归入金融行业后的抢地盘运动，是造成人才短缺的另一主要原因。为备战股指期货，期货公司实施新一轮增资扩股，不少期货公司由3000万元注册资金猛增至1亿元，而按照相关规定，每300万元注册资金就可以新开一家营业部，原本只有10来家营业部的期货公司，顿时拥有开设30家营业部的资格。

　　“我们现在已有16家营业部，年底争取开到20家。”南华期货总经理罗旭峰称。据记者了解，浙江的永安、中大、新湖都拟定了各自的营业部扩张计划。

　　“期货公司大批大批的要人，几乎每天都可以看到招聘广告。给出的不仅仅包括市场人员等基础岗位，还有副总经理、地方营业部老总，乃至总经理这样的高管网位。”浙江证券期货业协会相关人士说，“这种现象在证券、银行都不太看得到。”

　　只要设立营业部获监管部门批准，一家营业部至少需要5至6人。其中，最重要的是营业部经理，不仅需要从业资格，而且要有3年以上期货从业经历，另外要有市场开拓能力，这样一轮下来，心仪的人选已寥寥可数。