和讯期货消息 2008国际理财嘉年华暨北京证券基金投资理财博览会于5月21日——24日在北京中国国际贸易中心举办。和讯网在博览会现场邀请期货相关专家进行访谈。

　　嘉宾：母润昌 北京中期董事兼总经理

　　和讯网：人才是将来期货公司具有核心竞争力的很重要的方面，您怎么看待这个问题？

　　母润昌：现在正常经营不到180家，期货公司的优胜劣汰肯定属于正常的情况，因为我们回头看看，任何一个行业在它的任何发展阶段都有优胜劣汰的，这里面有一个“二八原则”，就是经营比较好的那20%的公司，就可能会持续经营。那么排名后20%的公司基本会被淘汰，因为他没有市场份额，没有客户，最后会陷入恶性循环。从人的角度来看，我们现在有中期协正式注册的期货从业人员7000多人，不到8000人。但证券行业是我们的十倍，过去七年，虽然整个中国期货市场从2000—2007年市场成交额增加了24倍，但我们整个人才队伍并没有那么大的发展。我们现在人员整个结构与2000年相比，只是有了一定的增长和变化。目前活跃在市场里的主要研究人员、高管人员，大部分都是2000年以前进入这个行业的。2000年以后虽然有新的从业人员加入，但也有有经验的期货从业人员离开期货行业进入其它行业，现在的从业人员管理经验、服务经验等经验还不是非常足。2000年大量券商收购期货公司之后，是收购过去相对人才基础比较差的公司，又在其它行业里招聘其它公司的高管、工程人员、业务骨干，加剧了人才瓶颈的环境，因为他要到好的期货公司挖人，因为重新培养人的过程比较漫长，培养成熟的业务人员或者结算人员需要很长的时间，高管往往是行业里从业时间比较长的人。