王兆先:期货业创新的最大瓶颈是人才的缺乏

2011年06月14日19:52  来源:和讯期货  作者:严翠
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南华期货研究所副所长兼深圳创新产品研究中心总监王兆先
南华期货研究所副所长兼深圳创新产品研究中心总监王兆先

  和讯期货消息 期货投资咨询考试于5月29日首度开考。投资咨询业务将给期货公司带来怎样的利润贡献和创新影响,期货行业面临怎样的创新环境,未来行业创新将走向何方?南华期货研究所副所长兼深圳创新产品研究中心总监王兆先日前接受和讯网《期货产品创新领跑者》系列访谈节目时指出,整个期货行业创新面临的最大瓶颈是创新意识的缺乏,归根结底还是人才的缺乏。

  以下是访谈实录:

  和讯网:我们刚才主要是谈到创新业务CTA这方面的一些情况。我想问一下在整个期货行业来说,面临的最大的创新瓶颈是什么?

  王兆先:最大的瓶颈,我还是刚才那个观点,就是说创新的意识,比如从理论界来,因为我不是金融行业毕业的,我是从其他行业杀进来的,因此对这个行业所存在的问题,可能会从另外一个角度去观察,所以我对学院派在风险管理这一块没有一个更新的突破和创新,我一直都觉得是有问题的,应该说这就是创新意识。当然这也跟人才有关,因为过去金融市场上,期货是金融市场中一个比较小的市场,跟证券市场没有办法比,相对来说它的待遇都比较低,在过去也不可能吸引到一些比较好的、高端的人才进入这个市场。

  那么随着股指期货、随着金融期货不断推出,会有越来越多的人才进入这个市场。因为金融期货对数学的功底要求是比较高的,在传统从业人员中这一块的基础是比较薄弱,随着这一块业务的推出,将来对这一块人才需求会越来越大,而且也会给出能够满足这一类人才的待遇,从而就会有一些人才进来。最终会推动这个行业在创新这一块,无论是意识,无论是业务的具体进展,都会有一个很大的推动和突破。

  和讯网:是否可以说最大的瓶颈就是人才的缺乏?

  王兆先:应该是,对所有行业来说根本的问题其实都是一个人才的问题。当然人才是否能够进来,是否能够得到很好的运用,也跟公司的一些制度有很大关系,比如研究所,我们为什么搞绩效考核,就是希望通过绩效考核能够将各个研究员之间的差别,以一种量化的能被大家信服地接受的方式来展现出来,从而我可以给一些更高水平的研究员更高的待遇,只要这个行业的待遇水平提高,必定会有更高水平的人才进入这个市场,从而形成一种良性的循环和推动的作用。

  和讯网:那您觉得整个行业的创新的趋势可以往哪些方面去发展?

  王兆先:创新趋势,我个人感觉从目前中国管理层对期货市场的一个主要定位,就是服务于整个国民经济来看,我个人认为这方面应有一个很大突破,而且也有一个很大需求的方向,就是风险管理这一块,也就是说风险管理顾问这一块。但是如果按照传统的方式,如果还向企业推完全套期保值的方案,企业也不会接受你的建议,所以我们在这一块还有很大的空间去研究和拓展。

  另外,随着市场规模的扩大,投机者在这个市场获得暴利的机会、概率也越来越小,因为市场规模越来越大,这个市场就会向更有效的方向发展,市场越有效,基本上是所有人都赚不到钱的局面,如果你能够在这样一个背景下,设计出一种稳定盈利,虽然收益率不是特别高,但是比较稳定的策略或产品的话,也能够获得机构投资者的认同,特别是一些对风险比较厌恶的机构,它追求的是一个稳定回报,而且这一块对期货市场投资者也是很有吸引力,所以我个人认为这两块是(应该有)一个很大的突破的方向,而且也是目前的一个比较弱的方向。

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(点击头像看看他们在说什么)

付鹏

银河期货特约宏观首席顾问

杨永红

民生期货有限公司副总裁

杨英辉

中粮期货工业品部副总经理

袁和苏

中大期货分析师

吴守祥

宏源期货首席分析师

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