冉丽：培养期货分析师人才 对实体经济发展有巨大推动作用

　　2019年4月20日-21日，由中国期货业协会主办的“第十三届中国期货分析师暨场外衍生品论坛”在杭州JW万豪酒店举行。本届论坛以“立足本源 高效融合 创新发展——期货及衍生品市场服务国家战略”为主题，围绕“保险+期货”、场外衍生品、资产管理业务及期货分析师人才培养等服务实体经济模式 创新与队伍建设的重点领域，深入探讨期货行业如何立足风险管理的本源，促进期货与现货、场内与场外、境内与境外市场的高效融合，锐意创新，奋发有为， 推进期货行业供给侧结构性改革，推进国民经济高质量发展。和讯期货参与全程直播。

　　4月21日下午，在分论坛“期货分析师人才培养”会场中，中国期货业协会副秘书长冉丽作了会议致辞。

　　冉丽表示，人才是各行业发展的第一要素，作为我国资本市场的重要组成部分，期货市场近年来快速发展壮大，在国际化的道路上稳步前行。在行业高速成长的新形势下，对各类人才需求量不断加大，对人才结构和人才队伍建设机制的要求逐步提高。但同时，受制于近些年期货行业本身的发展态势所限，这样一个知识密集型行业，在人才培养和储备方面还是相对滞后的。

    据冉丽介绍，2015年，中期协发布了《期货行业人才培养战略规划（2014-2018）》进一步明确期货行业人才培养战略，在战略的指引下，整个行业的人才建设取得了非常大的提升。而如今，站在2019年这个新的历史起点上，期货公司实施具有自身特色的人才战略将是发展的必由之路。

　　她认为，通过期货行业分析师人才的培养，可以实现对实体经济发展的巨大推动作用。

　　以下为发言实录：

　　尊敬的各位来宾：

　　下午好，我谨代表中国期货业协会、人才培养委员会向应邀参加此次分论坛的各位专家、知名学者以及企业家等各界人士表示热烈的欢迎，并致以衷心的感谢。

　　人才是各行业发展的第一要素，作为我国资本市场的重要组成部分，期货市场近年来快速发展壮大，在国际化的道路上稳步前行。在行业高速成长的新形势下，对各类人才需求量不断加大，对人才结构和人才队伍建设机制的要求逐步提高。但同时，受制于近些年期货行业本身的发展态势所限，这样一个知识密集型行业，在人才培养和储备方面还是相对滞后的。这也是本次分论坛希望和大家进一步探讨的内容之一，今天我就新形势下期货行业人才培养的一些现状，谈下我个人的一些思考和分析。

　　一、 期货行业当下的人才结构现状

　　一是从行业整体从业人员数量来看，较证券、基金行业从业人数仍然维持较低水平。二是从行业整体从业人员构成来看，整体呈现年轻化、高学历的特点。三是从人才的流动情况来看，近年来出现了较大的跨行业流失和行业内无序流动。对于处于创新发展中的期货行业来说，目前人才流动还没有形成良性的循环，

　　因此，尽管期货行业发展迅速，前景无限看好，但行业人才的建设仍然任重道远。

　　二、 关于期货行业人才培养对实体经济良性推动的思考

　　2015年，中期协发布了《期货行业人才培养战略规划（2014-2018）》进一步明确期货行业人才培养战略，在战略的指引下，我们看到整个行业的人才建设取得了非常大的提升。而如今，站在2019年这个新的历史起点上，期货公司实施具有自身特色的人才战略将是发展的必由之路。

　　我认为，通过期货行业分析师人才的培养，可以实现对实体经济发展的巨大推动作用，主要表现在以下几点：

　　一是通过向实体企业输送优秀分析师，促进企业培养期货人才团队，更好的运用期货及衍生品工具。近几年期货上市品种数量增多，涉及行业广度增加，传统的现货贸易模式逐渐转变成基差报价的形式，同时各种金融衍生品工具不断出现，传统实体企业对于研究分析人才的需求大幅提升。面对体量较大，行业影响力较深的龙头企业，可通过投资咨询的形式帮助企业搭建期货团队。而面对中小型贸易、实体企业，可以通过人才代培的方式，直接向企业输送已经完成培养的期货人才。

　　二是通过专业人才培养，可提升实体企业对宏观经济、行业形势和商品价格等分析研究体系的认识及运用。一方面，实体企业可以借助期货分析师研究团队的成果，完成对与宏观大势、行业周期的学习和认知，提升对于经营相关品种价格走势判断的准确程度，辅助现货经营；另一方面，实体企业也通过与分析师日常沟通学习，加深对于期货及衍生品基础概念的理解，更好地运用套保、套利方案，提高期货工具的运用效果。

　　三是促进实体企业经营模式创新。期货分析师通过将期货及衍生品相关业务，如仓单服务、基差贸易、合作套保、场外期权等，在实体企业中的不断推广，可促进实体企业经营模式和定价模式多元化、立体化发展，促进企业风险管理水平大幅提升。

　　以上是我对分析师人才培养的一些思考，我相信，本届论坛一定会为我们带来新的视野和新的思想，开阔我们的眼界，提高我们的见识，为期货行业提供人才发展的新思路。