XX公司：员工持股与股权激励并举，目标三年内营收达200亿

快讯正文

公司发布员工持股计划和股票期权激励计划
公司宣布了一项员工持股计划和股票期权激励计划，以增强员工的归属感和激励其长期投入。

员工持股计划涉及198.15万股
该员工持股计划的股份来自公司先前回购的198.15万股，这些股份被转化为2379.78万份份额，每份份额1元，对应股票购买价格为12.01元/股，占公司总股本的0.49%。公司核心团队成员认购了约90.38%的份额，即179.08万股。

股票期权激励计划设有243.86万份股票期权
依据股票期权激励计划，激励对象将被授予243.86万份股票期权，占公司总股本的0.61%。其中，96名核心骨干成员将首次获赠221.86万份，行权价格为24.02元/股，另有22万份被保留。

考核目标旨在推动规模增长
考核目标A旨在实现2023年至2025年的含税营收分别为115亿、150亿和200亿，而考核目标B则为净利润达到4亿元。若达到营收目标A，将100%解锁期权；若未达到目标A但达到利润目标B，则解锁80%。个人考核层面，分合格与不合格两档，分别对应100%及0%的解锁比例。

转型战略逐步见效
自2022年底公司实施“高端性价比”战略以来，通过“品销合一”模式推动供应链提质增效，释放利润空间，提升终端性价比。从2023年第二季度开始企稳回升，到2024年第一季度在年货节推动下快速放量，公司成长性逐渐得到体现。

投资建议调整，评级为买入-A
基于公司股权激励目标，分析师提升了2024-2026年的营收预期，同时考虑股权激励费用后，预计公司净利润增速分别为56.26%、37.04%、35.21%。鉴于公司战略下的全品类全渠道增长势能，以及股权激励对实现“三年200亿”目标的积极影响，分析师给予公司买入-A的投资评级，6个月目标价定为29.98元。

风险提示
需要注意，公司面临的风险包括渠道拓展不及预期、行业竞争加剧以及食品安全问题等。